Žmogiškuosius išteklius valdančios komandos nuolat ieško būdų, kaip stiprinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir kurti patrauklią vidinę kultūrą. Užkandžiai biure, įvairios darbuotojų gerovės iniciatyvos, dovanos Kalėdų ar kitomis įmonei svarbiomis progomis daugelyje organizacijų jau tapo norma. O kai tai tampa įprasta – nebe taip stipriai ir džiugina. Ilgainiui net ir geros iniciatyvos praranda savo emocinį efektą.

Įmonės vis dažniau renkasi dovanoti valgomas verslo dovanas – gurmaniškus užkandžius, kepinius, įvairiausius rinkinius ir net degustacijas. Vartotojų elgsenos ir neuromokslo atstovų teigimu, būtent tokio tipo dovanos turi didžiausią realią vertę tiek gavėjui, tiek pačiai organizacijai. Valgoma dovana – tvaresnis pasirinkimas Verslo dovanos palieka didelį pėdsaką mūsų aplinkai. Šaltinio „Loop&Tie“ duomenimis, apie 40 % verslo

Ar kada susimąstėte, kad užkandis, kurį suvalgote, gali turėti tiesioginę įtaką jūsų emocijoms, produktyvumui ar net kūrybinėms idėjoms? Mityba ir psichologija yra glaudžiai susijusios – tam tikri produktai ne tik numalšina alkį, bet ir padeda mūsų smegenims veikti efektyviau. Nuotaikai Riešutai – tikras streso priešas. Juose esantis magnis ir sveikieji riebalai padeda reguliuoti kortizolio, dar

Organizuoti net nedidelę vasaros šventę ar išvyką komandai iš tiesų nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti iš šalies. Tai ne tik datos, vietos ir maisto parinkimas – tai detalus procesas, kurio tikslas ne tik smagus laikas su kolegomis, bet ir komandos stiprinimas. 1. Komunikacija ir lūkesčių valdymas – pamatas renginio sėkmei Prieš pradėdami planuoti, atlikite

Tvarumas – tai ne tik žalieji projektai ar didelės investicijos. Dažnai jis prasideda nuo mažų, bet nuoseklių sprendimų kasdienėje darbo aplinkoje. Tokie sprendimai rodo, kad organizacija rūpinasi žmonėmis bei aplinka, kurioje visi gyvename. Užkandžių prenumerata į biurą – tvarus ir laiką taupantis sprendimas Užkandžių prenumerata į biurą – tai ne tik energijos šaltinis darbuotojams, bet

Kiekvienų metų pabaigos lengvas galvos skausmas – ką padovanoti verslo partneriams, kad dovana būtų naudinga, vertinga ir suteiktų džiaugsmo. Dalinamės idėjomis, kurios tiks ir išrankiausiems. 1 idėja: pramoga mažam kolektyvui Ši dovanos idėja tinka tiek jūsų nedideliam kolektyvui, tiek svarbiems verslo partneriams, turintiems mažą komandą. Rekomenduojame pramogą išrinkti dalyviams patogiame mieste su laisvai pasirenkama data.

Ar kasdien suvalgote bent 400 g vaisių ir daržovių? 400 g vaisių „krepšelį“ sudarytų bananas, obuolys ir didesnis apelsinas. Atrodo, kad kasdienė vaisių norma nėra labai didelė, tačiau ir ją ne kasdien pavyksta suvalgyti. Visgi, yra būdų, kaip galime save paskatinti suvalgyti daugiau vaisių. Išorinė ar vidinė motyvacija? Kai siekiame savo elgesį paversti įpročiu, galime

Spalvos, emocijos ir maistas – šios trys sąvokos tarpusavyje ne veltui susiję. Šaltos spalvos sukels vienokius jausmus, o šiltos – visai priešingus. Ir taip, spalvos daro įtaką mūsų sprendimams, net ir tokiems paprastiems, kaip maisto pasirinkimas. Spalvos gebėjimas paveikti emocijas labai priklauso nuo jos ryškumo, atspalvio ir netgi tono. Pavyzdžiui, šiltos spalvos (raudona, oranžinė ir

Vasara – masinių atostogų metas ir biuro darbuotojai stengiasi šiltojo sezono laiką išnaudoti atpalaiduojančioms atostogoms. Visgi, nesuklysime pasakydami, kad grįžimas po atostogų į darbą darbuotojus gali veikti įvairiai. Vieni grįžta žvalūs ir pasikrovę energijos, kiti gali jaustis atvirkščiai – mažiau motyvuoti, turintys dėti daugiau pastangų, kad grįžtų į įprastą darbo ritmą. Gera žinia ta, kad yra ne viena strategija, padedanti paskatinti darbuotojų įsitraukimą į kasdienę veiklą.

Pastarosios savaitės įrodė, kad karšti orai neaplenkė ir mūsų. Visgi, kai taip karšta lauke, smagiau atostogauti, o ne dirbti – aukšta temperatūra kenkia produktyvumui. Kaip padėti tiems darbuotojams, kurie šiuo metu neatostogauja ir per karštas dienas dirba? Vitaminų kupini gaivieji gėrimai gali būti visai naudingas sprendimas.