Žmogiškuosius išteklius valdančios komandos nuolat ieško būdų, kaip stiprinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir kurti patrauklią vidinę kultūrą. Užkandžiai biure, įvairios darbuotojų gerovės iniciatyvos, dovanos Kalėdų ar kitomis įmonei svarbiomis progomis daugelyje organizacijų jau tapo norma. O kai tai tampa įprasta – nebe taip stipriai ir džiugina. Ilgainiui net ir geros iniciatyvos praranda savo emocinį efektą.

Įmonės vis dažniau renkasi dovanoti valgomas verslo dovanas – gurmaniškus užkandžius, kepinius, įvairiausius rinkinius ir net degustacijas. Vartotojų elgsenos ir neuromokslo atstovų teigimu, būtent tokio tipo dovanos turi didžiausią realią vertę tiek gavėjui, tiek pačiai organizacijai. Valgoma dovana – tvaresnis pasirinkimas Verslo dovanos palieka didelį pėdsaką mūsų aplinkai. Šaltinio „Loop&Tie“ duomenimis, apie 40 % verslo

Ar kada susimąstėte, kad užkandis, kurį suvalgote, gali turėti tiesioginę įtaką jūsų emocijoms, produktyvumui ar net kūrybinėms idėjoms? Mityba ir psichologija yra glaudžiai susijusios – tam tikri produktai ne tik numalšina alkį, bet ir padeda mūsų smegenims veikti efektyviau. Nuotaikai Riešutai – tikras streso priešas. Juose esantis magnis ir sveikieji riebalai padeda reguliuoti kortizolio, dar

Organizuoti net nedidelę vasaros šventę ar išvyką komandai iš tiesų nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti iš šalies. Tai ne tik datos, vietos ir maisto parinkimas – tai detalus procesas, kurio tikslas ne tik smagus laikas su kolegomis, bet ir komandos stiprinimas. 1. Komunikacija ir lūkesčių valdymas – pamatas renginio sėkmei Prieš pradėdami planuoti, atlikite

Tvarumas – tai ne tik žalieji projektai ar didelės investicijos. Dažnai jis prasideda nuo mažų, bet nuoseklių sprendimų kasdienėje darbo aplinkoje. Tokie sprendimai rodo, kad organizacija rūpinasi žmonėmis bei aplinka, kurioje visi gyvename. Užkandžių prenumerata į biurą – tvarus ir laiką taupantis sprendimas Užkandžių prenumerata į biurą – tai ne tik energijos šaltinis darbuotojams, bet